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慈母的胳膊是由愛構(gòu)成的，孩子睡在里面怎能不香甜？ 

——雨果

都說父親是一個家的支柱，是一個家的靠山，母親又何嘗不是？父愛如山母愛如水，山堅定地支撐整個家庭的高度，水則寬容地滋潤著兒女的每一次成長。母親的愛可以柔情似水，可以寬容如海，亦可以堅強(qiáng)如山，只因她是“母親”。世間最堅定、樸實(shí)卻無私的情感，當(dāng)屬“母愛”無疑。

時光如水，年華易逝，成長的過程中我們或許會忘卻許多重要時刻，卻始終會記得有母親參與的許多時刻。無論歷經(jīng)多少成長的磨難，只要有母親在的地方，就是能溫暖心房的避風(fēng)港。而對于離家千里在外漂泊奮斗的子女來說，企業(yè)也是職業(yè)發(fā)展途中的避風(fēng)港。

港口有很多，但可以停泊和值得托付的港口需要細(xì)細(xì)甄選，否則便沒有歸屬感，無論身在何處都是“他鄉(xiāng)”。

于企業(yè)而言，想要留住人才，就要扮演一位“母親”的角色，從各方面打造員工對企業(yè)的“歸屬感”，做值得員工托付和信賴的港灣；于員工而言，一個好的企業(yè)平臺，除了不吝嗇于以供“衣食住行”的薪資之外，對企業(yè)的情感的寄托，從而衍生出的“歸屬感”也非常重要。

作為底蘊(yùn)深厚的行業(yè)，多年的積累與沉淀讓陶瓷行業(yè)成為家居建材領(lǐng)域內(nèi)很有吸引力的一個行業(yè)，吸引了無數(shù)才能卓著、資歷深厚的人進(jìn)入。而讓無數(shù)人才在一個行業(yè)工作多年而不離不棄，必定是在其中找到了“歸屬感”。當(dāng)然資歷深不代表年齡大，它可以是指在一個陶瓷品牌找到“歸屬感”，并且在工作中發(fā)揮自身最大價值，從而實(shí)現(xiàn)與平臺共同成長。

企業(yè)文化是一個品牌不可或缺的重要因素。對陶瓷企業(yè)來說，如何打造企業(yè)文化，才能吸引員進(jìn)入并產(chǎn)生共鳴，形成歸屬感呢？

看看這些陶瓷人是怎么說的：

員工的歸屬具有多向度和多層次性，其形成是一個由淺入深、漸進(jìn)互動的過程。

除了對企業(yè)文化的認(rèn)同之外，如果薪資待遇、各項福利、工作氛圍等基本符合員工自身的價值標(biāo)準(zhǔn)，他們必將義無反顧地投身入工作中。同時，員工對企業(yè)的全面認(rèn)知與熟悉的過程需要通過培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，使員工逐漸感受、感知、熟悉、適應(yīng)企業(yè)的方方面面，而這時員工對企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營決策、企業(yè)精神和行為規(guī)范就會產(chǎn)生基本的認(rèn)同感。

隨著企業(yè)對員工在物質(zhì)上和精神上不斷滿足其對生理、心理、感情、人際關(guān)系等不同方面的需要，形成對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式和企業(yè)的核心價值觀產(chǎn)生了更深層次的認(rèn)同感，并逐步提高其自身的安全感、公平感和價值感，強(qiáng)烈的工作的使命感和成就感，將使其對企業(yè)的滿意感不斷增加，最終形成對企業(yè)的歸屬感。

歸屬感的形成，一方面加深了員工對企業(yè)的認(rèn)同，另一方面員工將自發(fā)形成自我約束并產(chǎn)生對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感，自發(fā)擁有主人翁精神，最后將充分地、自覺地發(fā)揮自身的能力，最終為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的價值。

因此，歸屬感的培養(yǎng)是一個長期的且復(fù)雜的過程。而陶瓷品牌的工作氛圍又是怎么樣的呢？員工的歸屬感又從哪些細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來？一起隨中陶君的采訪來看看他們的“歸屬感”。

陶瓷品牌員視頻

家庭是子女的避風(fēng)港，母親是成長過程中心的歸屬；企業(yè)是員工的停泊港，是充盈生命，實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺。

節(jié)日祝福

母親節(jié)來臨之際，中國陶瓷網(wǎng)在此祝愿全天下的母親幸福安康，萬事勝意！