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    12月8日，廣東省2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會在華南農(nóng)業(yè)大學舉行，300家用人單位攜8000多個職位進場攬才。來自茂名的高州市楊氏農(nóng)業(yè)有限公司開出了本科生3600元、研究生5000元的起薪標準。除了高薪，企業(yè)還承諾向服務滿兩年的員工贈送股份，根據(jù)個人表現(xiàn)和對企業(yè)的貢獻，贈送的股份價值30萬元至100萬元不等，員工憑股份可參與企業(yè)分紅，在企業(yè)服務滿10年，股份還可以轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)。誘人的條件吸引了大量畢業(yè)生排隊應聘。(12月9日羊城晚報)。

    最近這十年八年，“企業(yè)招工難” 一直困擾著不少企業(yè)。“民工荒” 這個“新名詞” 就“誕生” 于大量招工的佛山市南海區(qū)某人才市場。

    為什么“招工難” ？無須筆者去調(diào)查與分析；也無須筆者去說三道四。因為誰都知道，善待民工，開出合理的薪酬，提供應給的福利。就像高州市楊氏農(nóng)業(yè)有限公司這樣，開出的招聘條件，遠遠高于好多企業(yè)，還愁招不到人嗎？

    有的企業(yè)開出的工資低于市場平均水平，基本沒什么福利待遇，天天加班，工資發(fā)放拖來拖去。在上世紀八九十年代，尚能招到一些剛剛“洗腳上田” 的農(nóng)民工。進入21世紀，80后、90后的年輕人變得“聰明”多了，他們不會像他們的父輩那樣，對于苛刻的勞動力市場“忍氣吞聲”，敢于對老板說“不”；也敢于爭取自己的合法權(quán)益。

    社會的進步，政府的管理，明顯地向民工傾斜。在這種形勢下，怎么招工，怎么去招到合適的員工？敦促老板們不得不去思考和做出轉(zhuǎn)變?！?/span>