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    中國陶瓷網(wǎng)訊  3月8日是國際勞動婦女節(jié)，ICC瓷磚的全體女員工在當天都收到了由副總經(jīng)理區(qū)波成親自發(fā)放的節(jié)日慰問金。他來到每個辦公室，親手將慰問金交到每名女員工手中，微笑的祝她們節(jié)日快樂，并鼓勵其繼續(xù)努力工作，創(chuàng)造自己的美好明天。在ICC瓷磚，女性員工比例占整個公司員工總數(shù)的41%，公司為她們提供了寬松的優(yōu)勢發(fā)揮平臺，她們也正用自己的實踐與努力為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值。

    給女員工一個信任平臺

    國際著名咨詢公司麥肯錫多份關于女性的研究報告指出，擁有女性成員的董事會公司犯錯誤的機率比不含的低。報告指出女性善于考慮風險因素，善于從不同角度考慮問題，對疑問有著鍥而不舍尋求答案的精神。ICC瓷磚內(nèi)部擁有良好的國際企業(yè)文化，一直以來奉承公平公正原則，在人才引進、職位升遷等方面，從未設限，有能力者居之。

    ICC瓷磚運營部經(jīng)理王淦，是公司眾多女中層之一，大家都尊稱她為“王老師”，她深有感觸的說：喜歡ICC的氛圍，尤其是總經(jīng)理漢貝托先生對待員工的態(tài)度十分隨和。他沒有領導的架子、從不高高在上，始終平等對待每一位員工，在工作上的要求，都會積極的回應，十分支持員工積極開展工作。同樣，每次她向副總經(jīng)理區(qū)波成請示一些重大事宜時，也能夠感受得到一樣的尊重。領導層會給出一些指導意見，但最終的選擇決定權在于本人，公司給予了她足夠的權限與信任，使她能夠在自己的崗位上“大顯身手”。在這種優(yōu)秀的企業(yè)文化下，ICC瓷磚員工的凝聚力非常強大，公司善于營造“沒有壓制，會有壓力，將壓力轉(zhuǎn)化為動力”的工作環(huán)境，尊重每名員工的能力與無限潛力的發(fā)揮。這樣的企業(yè)文化下，ICC瓷磚涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的女員工。

    巾幗不讓須眉

    王淦是ICC瓷磚優(yōu)秀女員工的代表，上任不久后她便為更好地提升運營質(zhì)量開展了許多措施。首先是修改一些供應商合同中的霸王條款。在她看來，只有堅持公平公正、雙贏的合作原則，才能夠穩(wěn)固建立長遠合作關系。擁有十多年陶瓷從業(yè)經(jīng)驗的她，非常熟悉行業(yè)內(nèi)供應商的運作，了解如何與他們建立有效溝通與談判，從而促使ICC瓷磚確立與不同供應商穩(wěn)定、公平的合作關系。

    在她看來，時下市場競爭激烈異常，稍有怠慢，就會錯失良機。于是，緊接著的一個改革便是：改善供應商關系，挑選優(yōu)質(zhì)供應商。她反對“吊死在一顆樹上”，在需要某一方面供應商時，會選擇兩到三家供貨質(zhì)量高、價格實惠的再作考慮，哪家能夠在最短時間內(nèi)、高效率、高質(zhì)量的供貨，就選用哪家。短短的2個多月，公司運營情況取得了明顯成效。優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定供應商關系的建立，使得ICC瓷磚運營部的“銷售一線的后勤彈藥庫”功能在短期內(nèi)便得到優(yōu)化，現(xiàn)今不僅彈量充足，且質(zhì)量優(yōu)等。（文/汪玉梅）